Je wilt impact hebben
op het leven van je cliënt
Zodat hij écht de stappen gaat zetten die hij wil zetten. Met behulp van jouw begeleiding! Je wilt dat hij zijn leven weer op de rit krijgt en zelf verder kan.
Maar wat is de werkelijkheid?
Regelmatig kom ik coaches tegen die super goed zijn in hun werk, écht tot de kern komen en hun cliënten super waardevolle inzichten meegeven. De cliënt loopt blij de deur uit. En toch gaat hij niet in de actie. Of in ieder geval niet zoals jij dit voor ogen hebt. Wat een frustratie! Je wilt écht impact maken op het leven van je cliënt maar...
Je doet goed je werk, je ziet het licht voor de ander en toch gaat hij niet in de actie. Hoe komt dat? Dat komt door allerlei factoren. Allerlei factoren in het leven van je cliënt die ervoor zorgen dat hij geen stappen zet.
De waan van de dag. Dit herken je vast wel. Je hebt er zelf vast af en toe last van en je cliënt zeker ook. Je hebt een fantastisch coachgesprek. Je cliënt krijgt de mooiste inzichten. Maar dan is de tijd om en hij vertrekt weer. Zijn mobieltje gaat weer aan... er komen allerlei berichten binnen. Hij gaat naar huis...
Alles en iedereen vraagt om zijn aandacht.
Hij zit weer helemaal in de waan van de dag.
Weg is het effect van de coaching. Je hoopt dat hij ’s avonds op de bank nog even terugdenkt aan alles wat jullie besproken hebben maar de kans is groot dat hij bezig is met hele andere dingen.
Een paar weken later komt hij weer bij je en je kunt weer een groot deel van het gesprek opnieuw doen. Zonde! Dit wil je niet! Je kunt do to lijstjes maken maar de kans is groot dat deze worden toegevoegd aan de hele lijst wat hij óok nog moet doen. Of je stuurt reminders.
Maar wie is hier dan hard aan het werk? Jij!
En dat is precies niet de rol die je wilt hebben als coach, toch?
# Heel groot en ambitieus doel
Wat ook vaak gebeurt is dat je cliënt een heel groot en ambitieus doel heeft. Alleen hij maakt het zó groot en zó ambitieus dat hij verlamt.
Hij komt helemaal niet meer in beweging.
Jij gaat aan de slag om het doel klein te maken. Maar zolang je cliënt niet ziet dat hij écht zelf dat doel kan gaan realiseren en weet hoe hij dat kan doen, gaat hij niet in de actie. Je zult dus iets anders moeten verzinnen.
Je hebt natuurlijk ook cliënten die al dan niet vrijwillig op je bank zitten. Mensen die zijn gestuurd door hun werkgever, partner of iemand anders die vond dat er iets moest gebeuren.
Zelf vindt hij dat hij geen probleem heeft.
Het probleem ligt meestal bij buiten hem en niet bij hemzelf. Hoe ga je deze cliënt nu écht eigenaarschap laten nemen? Is het een slachtoffer? Of ziet hij alleen problemen bij anderen? Hoe laat je hem inzien dat hij zelf eigenaar is van zijn eigen leven?
# Geen steun van omgeving
Dan heb je ook nog de mensen die zelf heel graag iets in hun leven willen veranderen. Helaas hebben ze een omgeving die totaal niet ondersteunend is, die niet mee wil denken laat staan mee wil helpen.
Zo'n omgeving die op geen enkele manier je cliënt probeert te helpen om uit te komen bij zijn doel.
Daar sta je dan als coach. Dat ene uurtje in de paar weken zet geen zoden aan de dijk. Je komt geen stap vooruit. Het zou helpen als je cliënt iets heeft dat hem ondersteunt in zijn gesprek thuis. Waarmee hij of zij aan kan geven dat het nu 'menens' is, dat er nu echt wat gaat veranderen. En hoe dan.
Maar hoe ga je dat vorm geven?
# Niet in beweging te krijgen
En dan heb je de categorie cliënten die maar niet in beweging komt… Ze weten wat ze moeten doen… Maar het gebeurt niet. Ze komen niet in beweging. Jij weet het wel, jij ziet het wel, maar je cliënt ziet het zelf niet.
Hij ziet door de bomen het bos niet meer.
Er zijn wel 100 dingen die moeten gebeuren. Maar waar begin je? Hoe creëer je nou helderheid en houvast voor die cliënt?
Al bovenstaande voorbeelden hebben één ding gemeen: je cliënt komt niet vooruit, en jij staat aan de zijlijn te knarsetanden. Je gunt het je cliënten zó graag, maar ze moeten het echt zelf doen. Ze hebben er niets aan als jij het overneemt, als dat al zou kunnen. Maar voor je het weet, gebeurt het toch...
Jij gaat aan het werk!
Die cliënt moet aan het werk! Niet jij
Hoe ga je hiermee om? Je kunt niks doen. Maar ja dan verandert er ook niks. Dan weet je ook dat je bij iedere nieuwe afspraak met je cliënt je een groot deel opnieuw kunt doen van wat je al hebt gedaan. Zonde van je tijd én je energie!
Je kunt ook kijken wat je samen kunt doen. Iets ter ondersteuning. Iets met lijstjes. Maar voordat je het weet ben jij aan het werk. En niet je cliënt. Of nog erger…….
Je gaat het overnemen en vervolgens ben jij het probleem aan het oplossen voor je cliënt.
Welke van deze situaties herken je in je eigen praktijk? En hoe ga jij hiermee om?
Ben eens eerlijk naar jezelf. Hoe vaak ben jij veel te hard aan het werk voor jouw cliënt omdat je hem zo graag verder wilt helpen?
Dat is zeker niet wat jouw rol is. En waarvoor je cliënt bij je gekomen is.
Hoe zou je het wél willen hebben?
Stel je cliënt komt bij je. Je hebt een goed gesprek. Hij gaat met allemaal goede inzichten, houvast en aanknopingspunten naar huis. Hij gaat ermee aan de slag!
Bij de volgende afspraak vertelt hij enthousiast wat hij allemaal heeft gedaan.
Welke inzichten hij heeft gekregen. En op basis hiervan gaan jullie weer verder. Stapje voor stapje ben je op weg om het grote doel van je cliënt te realiseren!
Je cliënt snapt het en gaat aan de slag!
Hoe gaaf is dat! Dat is toch wat je wilt?
Als hij aan de slag gaat heeft jouw coaching pas écht impact op zijn leven!
Maar… hoe ga je hier komen?
